药店店长的职业危机:并不是996
原创:夜小叶
在一次课程后,一位同学诉说了自己的困惑:几年前,从一个药店店员升职为店长后,就止步不前,没有起色。作为一个要强的人,这让她开始怀疑自己的工作能力和职业选择,是否出了问题。
事实上,这位同学所面临的困境与危机,并不是个案。一般来说,一个职业人,会在职业生涯中,面临三个阶段、四次危机。
定位危机,出现在职业前期,也就是20至30岁左右,事业处于摸索阶段。这一阶段,其实是对职业选择的迷失。之后的30至50岁左右,职业生涯进入中期冲刺阶段,会面临突破危机与方向危机。古来“三十而立、四十不惑”,在这一观念的影响下,事业是否有成、是否得到升迁,职业是否继续、如何再度突破,会给职业人带来极大的心理压力。职业后期,50至60岁左右,事业开始进入高原阶段,人们开始面临持续危机。也就是,如何为职业生涯画上句号。
开篇所提及的同学,是处于职业中期的困境。作为企业来说,员工稳定从事某一岗位工作,意味着较低的人力资源成本和风险。而作为药店,尤其是中小型或家族式企业,其升迁空间本身就有着局限性。店长又是基础管理岗位,规划有总部、执行有店员,挑战性的缺失加剧了岗位稳定的负面感受。
另外,近来广受关注的996(早9点到晚9点,一周工作6天),对于互联网公司来说,可能是加班文化,对药店及部分零售企业来说,这是一种常态。在药店店长的岗位上,这种常态的同时,还有着繁杂的工作内容所累。综合起来,使得职业危机,如温水煮青蛙,不烫但难受。
职业危机是多种因素的综合作用,更好的认知自我与环境,十分重要!
在职业生涯中,笔者建议从四个方面,衡量职业。首先是好:是指真正的喜好!这种喜好,能在遇到困境与危机时,提供强大的心源动力。第二是长:也就是要从擅长的事做起。当然,喜欢的事、擅长的事,未必就是合适的职业,我们还要同时考虑价、值。所谓价,就是明确预期收益;值,就是具备个人价值、社会价值,能够为自我带来充分的成就感与幸福感。
在多样且漫长的职业生涯中,职业危机的存在,也是提醒我们对职业生涯的再审视。所好、所长、有价、有值的结合并不容易,找到平衡点,也就找到了成就感与幸福感。
不忘初心,方得始终。
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넶392 2022-10-24 -
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